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美國(guó)EB-1C的移民法案內(nèi)容是什么?如何通過(guò)EB-1C移民美國(guó)?

2017-12-18
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可以說(shuō),自從二十世紀(jì)以來(lái),美國(guó)便一直占據(jù)著世界頭號(hào)強(qiáng)國(guó)的霸主地位,并因此成為了世界上很多人心中的夢(mèng)想之國(guó),很多人為了圓自己的美國(guó)夢(mèng),而一直都努力想要移民美國(guó),成為美國(guó)的一員。然而美國(guó)對(duì)這個(gè)項(xiàng)目每年所能接受的移民數(shù)額是有著限定的,于是乎很多人不得不接受EB5的排期,這個(gè)排期的時(shí)間之長(zhǎng),幾乎讓人都要失去耐心了。那如此一來(lái)是不是說(shuō)移民美國(guó)就遙遙無(wú)期了呢?當(dāng)然不是的,既然EB-5不行,你還可以選擇其他移民項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)移民美國(guó)的目的,而美國(guó)EB-1C移民則成了很多人的選擇。

 

 

美國(guó)EB-1C移民簽證全稱為企業(yè)高管移民簽證,允許跨國(guó)公司將它在美國(guó)境外的高級(jí)管理人員派到在美國(guó)的分支機(jī)構(gòu)(或總部)繼續(xù)從事高級(jí)管理工作。EB-1C企業(yè)高管移民簽證要求在美國(guó)的公司與在美境外的外國(guó)公司存在一種被認(rèn)可的跨國(guó)公司合作關(guān)系。從境外派來(lái)的高級(jí)管理人員是該類簽證的申請(qǐng)人。在遞交EB1C申請(qǐng)前,美國(guó)企業(yè)必須全面運(yùn)營(yíng)一年以上。

 

美國(guó)EB-1C企業(yè)高管移民項(xiàng)目以其零風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)先等級(jí)高等優(yōu)勢(shì),成為備受青睞的移民項(xiàng)目類型。和美國(guó)EB-5移民相比,EB-1C企業(yè)高管移民的優(yōu)勢(shì)比較明顯,審批速度快,最快6個(gè)月可獲綠卡,而且可以全家一步到位獲永久綠卡,而非EB-5所獲的2年期綠卡。獲得美國(guó)綠卡一直是許多人的目的,無(wú)論是對(duì)孩子的教育,還是自身企業(yè)的發(fā)展,EB-1C對(duì)于企業(yè)家們都是非常有吸引力的。在美國(guó)出生的孩子還能自然地?fù)碛忻绹?guó)國(guó)籍,這是一種無(wú)法估量的價(jià)值。

 

那么如何才能通過(guò)EB-1C移民美國(guó)呢?

 

美國(guó)EB1C申請(qǐng)條件

1、必須在美國(guó)和海外有兩個(gè)公司,相互為母公司和子公司關(guān)系。

 

2、申請(qǐng)人必須在過(guò)去三年內(nèi)在美國(guó)境外為海外母公司工作過(guò)一年以上,并且需要尋求為海外公司的美國(guó)分,子公司(或其他符合要求的實(shí)體)繼續(xù)工作。申請(qǐng)人在境外和美國(guó)的分、子公司(或其他符合要求的實(shí)體)的職位必須是經(jīng)理或高級(jí)主管(總裁,總經(jīng)理,副總經(jīng)理或相應(yīng)的職務(wù))。

 

3、申請(qǐng)人要求移民美國(guó)是為了經(jīng)營(yíng)管理美國(guó)的公司而調(diào)派來(lái)美,由美國(guó)雇主,即海外公司的分、子公司(或其他符合要求的實(shí)體)向移民局提出申請(qǐng),而美國(guó)的公司必須實(shí)際運(yùn)行了一年以上。

 

4、海外公司和在美國(guó)的公司均需正常運(yùn)作,并雇有合理的員工。

 

并不是擔(dān)任過(guò)經(jīng)理或主管的人士就一定符合要求,美國(guó)EB-1C移民對(duì)申請(qǐng)人的“經(jīng)理身份”也有一定的要求:

1、對(duì)公司的管理或主要功能有指導(dǎo)作用;

 

2、負(fù)責(zé)建立公司的目標(biāo)和政策;

 

3、在公司決策方面有很大的主導(dǎo)權(quán);

 

4、只是接受公司里很高層級(jí)的監(jiān)督,比如董事會(huì),股東,或是較高層級(jí)的主管等。

 

美國(guó)EB1C移民對(duì)高級(jí)主管申請(qǐng)的要求:

1、管理公司,公司的一個(gè)部門,或負(fù)責(zé)公司的一項(xiàng)主要功能;

 

2、管理和控制其他專業(yè)人員,管理者等的工作;

 

3、如果管理其他員工,申請(qǐng)人必須有人事權(quán),如雇用,解雇,或者是建議升遷等權(quán)利。如果沒(méi)有直接管理其他員工,則需對(duì)公司的主要功能具有指導(dǎo)權(quán);

 

4、對(duì)公司日常運(yùn)作具有指導(dǎo)權(quán)。

 

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