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到加拿大投資移民的人們應該了解下，如今加國服務與零售業中，「隨叫隨到」（on-call）類的不穩定就業模式攀升，兼職員工在安排的班次前，需打電話確認是否需要他們上班。業界專家稱，這種做法令雇員倍受壓力，勞工倡權分子也感到憤慨。
「隨叫隨到」的方式，是公司管理層每周為兼職員工排定班次，但要求員工在班次前先致電公司，確定是否確實需要上班。勞工倡權分子呼吁取消這種做法。
多倫多勞工律師朗基爾（Andrew Langille）說：「從『好工作』的角度，那很令人困擾，因為它有時會迫使人們進入財務混亂。」
美國國會議員最近留意到，雇員對這種不穩定的排班方式愈加不滿。在當局施壓下，美國部分大型零售商，已改變雇員的排班方式。
服裝零售集團Abercrombie & Fitch與女性內衣品牌商Victoria's Secret，都宣布終止這種做法。
服裝集團Gap Inc.上月也宣布，在9月底前，北美各分店逐步取消「隨叫隨到」排班。
但在加拿大，類似改變則較為困難，盡管近幾月來也看到一些進展。
代表大多地區超市集團Metro雇員的工會Unifor，今夏與管理層達成協議，給雇員更可預測的排班。該協議并保證，兼職雇員在工作一年後，每周可獲最少15小時的工作時間。
安省超市連鎖店Loblaw，也作出類似改變。但新標準并非適用於所有員工，一些雇員對此感到不滿。
加拿大投資移民還應該清楚，缺乏工作場所指引的投訴，已迫使安省政府啟動對省勞工法的正式檢討，中期報告應在明年初出籠。
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