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每10年，NOC都會進行一次重大的結構修訂，以確保它反映加拿大勞動力市場的現實。
因此，本次修訂為加拿大就業和社會發展部(Employment and Social Development Canada)和加拿大統計局(Statistics Canada)如何對職業進行分類提供了一個新框架。
NOC的重新設計包括從4位NOC代碼格式轉變為5位NOC代碼格式，并將“技能級別”分類替換為稱為培訓、教育、經驗和責任 (TEER) 的新分類。
新的TEER分類包含六個類別，與之前的技能水平分類相比，增加了一個類別，以更好地區分不同職業的正式培訓和教育要求，從而在NOC內創造更多職業組的一致性。
此外，與通常需要完成短期大學或職業課程(少于2年)的其他職業相比，新的TEER分類將技術職業和專業行業(需要2年或更長時間的正規教育)置于不同的 TEER中。
因此，與技能水平B和C正式相關的絕大多數職業組現在根據三個TEER類別(TEER 2、TE ER 3、TEER 4)重新分類。
Job bank上的可用信息也將同步更新，以反映新的NOC 2021。勞動力市場影響評估 (LMIA) 申請處理不會受到過渡的影響，將同時顯示NOC 2016和NOC 2021代碼，直到內部系統更新為5位NOC 2021輸入。
新的TEER分類規律：
TEER 0：管理職位。例如人力資源經理、工程經理等;
TEER 1：通常需要大學學位(university degree)。例如護士、教師、記者等;
TEER 2：通常需要大專文憑(college diploma )，或有2年或以上的學徒培訓，或監管職位。例如零售業主管、管工、藥劑師等;
TEER 3：通常需要的大專文憑(college diploma )，或有少于 2 年的學徒培訓，或超過6個月的在職培訓。例如攝影師、行政助理、捕魚工人等;
TEER 4：通常需要高中文憑(high school diploma )，或數周的在職培訓。例如調酒師、海鮮工廠工人、保姆等;
TEER 5：通常需要短期工作經驗且不需要正規教育。例如收銀員、畜牧工人、清潔工等。
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