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自特區政府去年12月實施一系列招攬人才措施以來，截至今年6月30日，各項輸入人才計劃共收到申請超過10萬宗，入境事務處已批出約6.1萬宗。
最新推出的“高才通計劃”反應尤其踴躍，至今已接獲超過3.6萬例申請，批出約2.6萬例。
針對“搶人才”，香港特區政府在施政報告中制定了“KPI”指標，即2023年至2025年期間，每年輸入至少3.5萬名預計留港至少12個月的外來人才。除了有望達標入境人才數目，這半年里通過引才計劃獲得“香港身份”的外來人才，已遠超過了過去10年香港引才數量的總和。
據香港統計處數據，過去三年香港勞動人口減少約19萬人；2022年香港出生率創下新低，幼兒園招生數減少了四分之一；老齡化加深下人力短缺情況加劇。
人才引進申請的迅猛增長和香港特區政府過去兩年陸續推出的政策有關系。2022年10月19日，香港特區政府在最新的《政府市政報告》中首次提出了“高端人才通行證計劃”，加大“搶人”力度。其中除了年收入高于250萬港元的申請類別外，還包括全球百強大學畢業生的部分，后者是“高才通計劃”中申請者最多的種類。
值得注意的是，從內地目標院校上看，“高才通計劃”更多針對的是理工科人才，而不是香港傳統優勢的金融專業。
香港入境處數據顯示，1-3月，根據科技人才入境計劃獲批來港人士僅32人，去年同期達60人。同期，根據優秀人才入境計劃獲批來港人士中，資訊科技及電訊行業為326人，遠不及金融及會計服務的710人。
對此，香港人才引進結構的原因主要是受到行業結構和市場需求的影響。由于金融和會計服務一直是香港的傳統優勢，因此在過去的人才引進中，這些行業的人才比較容易獲得優惠政策支持。但隨著香港科技和科創行業的重視和相關規劃，香港的人才引進政策也逐漸向科技領域傾斜。而‘高才通’將人才引進‘鎖定’在理工科人才，是因為這些領域的人才短缺程度更高，需要更為迅速和有針對性的補充。”
對于“高才通計劃”目標人才的轉變，香港科技行業相對較弱，對科技人才的需求相對較少；香港的教育體系存在一定問題，沒有培養出足夠數量和質量的科技人才。“高才通”將人才引進“鎖定”在理工科人才，是因為理工科人才在當前經濟發展中的需求較大，香港科技行業也需要更多的理工科人才來推動創新和發展。
對于人才引進，香港在地理位置優越、法治環境穩定、稅收優惠、金融市場成熟等方面具有優勢。此外，香港還擁有高水平的教育和科研機構，并且與內地和國際市場有著廣泛的聯系。但香港也面臨著高昂的生活成本和房價、人口密集等問題，這些都可能成為人才引進的難點。建議香港在吸引人才方面繼續加強政策支持，并在生活環境、社會保障、文化交流等方面提供更多便利和支持，以更好吸引更多高端人才來香港發展。
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