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隨著項目完成，企業設定新目標，新財年為就業市場帶來了新活力。和新的日歷年到來一樣，現在通常是雇員重新審視職業生涯和決定去留的時候。
專業招聘集團瀚納仕（Hays）昆州總經理戴倫-布坎南（Darren Buchanan）表示，現在是換工作的旺季，因為這與員工的反思和‘完成’感有關。
圖1：招聘者戴倫-布坎南稱，現在是換工作的好時候
“這會促使人們開始四處尋找工作，”他說道。“他們會想‘我已經完成我的項目，新一年要開始了。我想做點不一樣的事情嗎？”
“特別是當涉及到臨時工作，等到財年結束時……如果你完成了項目，你可能就沒工作了。”
Outplacement Australia職業轉型顧問吉莉安-凱麗（Gillian Kelly）稱，有些員工可能在一年中的這個時候四處活動，會計行業就是個例子。
圖2：招聘者吉莉安-凱麗表示，在非高峰期求職也是個好策略
“求職者要意識到招聘高峰期的到來，這是很重要的，這樣等到有職位空缺時他們才能申請，但我們會告訴他們，有時候在非高峰期求職意味著你的競爭會比較小，”她說道。
“此外，非高峰期有時是你可以建立人際關系和打基礎的時候，這樣等到機會降臨時，公司就已經了解你了，你就搶占了先機。”
布坎南說道，一些行業有自己的周期。
例如礦業工作，招聘高峰和低谷取決于資源價格，教育工作通常與學期起始日期有關，零售工作取決于銷售淡旺季，像圣誕節就是個旺季。
“我們現在處在一個人們換工作比以往任何時候都更頻繁的市場。這就是它的本質，”他說道。
“Y世代和千禧一代換工作的頻率比熟齡員工大，而且我們看到企業招募了更多臨時工。”
雖然季節性趨勢是存在的，但影響就業變化的最大因素是工作場所和個人。
任仕達（Randstad）發布的白皮書《雇主品牌3.0》顯示，70%的受訪者有意在未來6-12個月離開公司。
員工打算離職的三大原因是，缺乏職業發展機會（有51%的受訪者贊同），薪酬低（39%）和上司領導能力差（36%）。工作/生活平衡問題（34%）以及缺乏認可和獎勵（34%）也是較大原因。
另一方面，對于計劃留在公司的員工來說，最主要的原因是良好的工作/生活平衡（62%）、薪資有競爭力（42%）、彈性工作安排（38%）、愉快的公司文化（35%）和工作得到認可（33%）。
在尋找新工作時，人們首先看重的是公司是否有好的薪水和員工福利，其次是工作環境是否良好，工作是否長期穩定。
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